Tehnična industrija ima veliko težav. Že zdaj vemo, da je težko napredovati, če ste slučajno ženska namesto moškega in se ta težava samo zaplete, če imate tudi temnejši odtenek kože kot bel. Toda tudi ko se prebijete skozi minsko polje in se naučite želodčne idiote, ki kličejo po vaši odstranitvi, bi lahko rešili še eno težavo - ageizem.
Težava z besedo A se pojavlja, toda za starejše člane tehnološke skupnosti bi lahko bila na vidiku zgodnja upokojitev, razen če se želijo počutiti izrinjeni pri svojem delu. En uporabnik Quora, priljubljenega foruma vprašanj in vprašanj, postavil vprašanje Stara sem 35 let. Sem prestar, da bi se kot programski inženir pridružil Googlu, Facebooku, Microsoftu ali Appleu?
Splošni odzivi na vprašanje so vse spodbudne besede, ki pojasnjujejo, da so mnogi od njih zaposlili inženirja programske opreme blizu 35 let ali več. En uporabnik, ki dela v Googlu, je ugotovil, da čeprav je ageizem redek, lahko včasih se počutite neprimerno, saj bo večina vaših sodelavcev veliko mlajša od vas. Čeprav je bilo to večinoma v družbenih razmerah in ne v tehničnih.
Kljub tem pozitivnim besedam se zdi, da je nekaterim starost nad določeno starost nekoliko izčrpavajoča za napredovanje. A ZDA danes članek poudarja, da se mnogi, starejši od 40 let, trudijo najti tehnološka delovna mesta, ko mlajši zaposleni zasedejo te vloge.
Startupi temeljijo na tem, da mladi tvegajo in izplačujejo začetne plačeTa težava je zapletena v zagonskem sektorju, kot pojasnjuje Brooks Holtom, profesor managementa na McDonough School of Business, start-up podjetja temeljijo na mladih, ki tvegajo in plačujejo vstopne plače za ustanavljanje podjetij.
koliko je star moj google račun
USA Today pojasnjuje, da je povprečna starost ameriškega delavca 42 let, pri Facebooku pa 29 let. Google ima 30 let, Apple 31, Amazon 30 in Microsoft 33 let. Po podatkih, ki jih je zbral Glassdoor, je večina kandidatov za zaposlitev v teh podjetjih med Star od 25 do 34 let.
TO Financial Times kos raziskuje starost, ki jo je doživel 62-letni Bob Crum, ko je iskal novo službo. Kljub temu, da je v preteklosti že imel zaposlitve v podjetjih Hewlett-Packard (zdaj HP), Sun Microsystems in Cisco, je Crum ugotovil, da so njegove bogate izkušnje dejansko ovira namesto pomoči.
Rekli so mi, 'odločili smo se, da bomo to službo dali nekomu prej v karieri, vaše izkušnje so bile že zdavnaj', pojasnjujeFT. To je bilo hudo reči nekomu, ki je bil izredno usposobljen.
To čustvo se odraža v Najeti Raziskave State of Global Tech Plala. Časopis ugotavlja, da se po 45. letu začne število tehnoloških delovnih mest, ki jim jih ponujajo - skupaj s povprečno plačo - zmanjševati. Plače začnejo dosegati vrh med 45-50, po 50 pa se znatno zmanjšajo - enako količino denarja ponujajo deset let mlajšim kandidatom. Tu smo se poglobili v Hiredovo analizo ageizma v tehnologiji.
kako pogosto prijatelji v bližini posodabljajo lokacijo
Glej povezano Ali se moški in ženski možgani res razlikujejo? Zakaj tehnološka podjetja dajejo prednost mladim kot izkušnjam? Mednarodni dan žena: Kaj lahko storimo glede problema raznolikosti tehnologije?
Jasno je, da če ste v igri predolgo, ta izkušnja ni več cenjena - videti je kot zastarela.
Odmevajoč odgovor Googlovega vprašanja Quora, Žičnoobjavil članek nekdanjega Googlerja ki se je podjetju pridružil pri 52 letih in je videl ageizem predvsem na družabnih prireditvah. Čeprav njene izkušnje niso bile ageistične v resnično izčrpavajočem pomenu, je ugotovila, da so njeno starost jasno opazili drugi zaposleni, ki so jo imeli za starejšo, čeprav je bila na isti ravni zaposlitve. Pojasnjuje tudi, da so bile njene možnosti za napredovanje v karieri in možnosti za usposabljanje omejene - verjetno je to videti kot slaba naložbena odločitev.
En uporabnik Quore ki se je Amazonu pridružil pri 42 letih, je razmere precej lepo povzel. V tej panogi je veliko ageizma. V tej panogi je veliko slabih izmov. Obstaja pa veliko podjetij vseh velikosti, ki se zavedajo, kako močna je lahko kombinacija talentov in izkušenj.
Dobra novica je, da podjetja, ki jo prepoznajo, so tudi podjetja, v katera ponavadi prihajajo odrasli, kar je dobro.
