Se vam zdi, da delate preveč ur? Morda vaš delovni čas dela vam.
Leta 1930 je ekonomist John Maynard Keynes (o keynesian ekonomski slavi) napisal da bi generacija njegovih vnukov verjetno imela delovni čas le 15 ur na teden. Kot ste verjetno že opazili, se to ni zgodilo. Dejansko je bil način, kako smo včasih lepo delili službo in domače življenje, postopoma zabrisan, saj delovni čas ni bil več omejen na 9.00 do 17.00 - ali pa tudi na samo pisarno.
Glej povezano Je London najboljše mesto za tehnološka zagonska podjetja v Združenem kraljestvu? Zakaj lahko en nesramen zaposleni uniči celo podjetje Zakaj bi morala vsa podjetja odložiti e-pošto in se naučiti ljubiti Slacka Leta 2017 je
Morda mislite, da se razlog, da se Keynesova napoved ni uresničila, spreminja v situaciji. Kljub avtomatizaciji je treba še vedno narediti preveč in premalo ur na dan. Če ne bomo trdo delali, se bo naše gospodarstvo zalomilo. Vendar trdo delo ni zagotovilo za cvetoče gospodarstvo: Grki, kot Forbes opombe, dejansko delajo najdlje v EU, s povprečno 42 urami na teden, in niso ravno najbogatejša država v Evropi.
Švedski eksperiment
Na seznamu Forbesov sicer ni Švedske, a če bi danes sestavili novega, bi bil blizu dna. Od prejšnjega tedna Švedi so delovni dan skrajšali z osmih na šest ur . Nepremišljen? Sploh ne: na svoji strani imajo tako raziskave kot dokaze iz prve roke.
Prvič, tu so servisni centri iz Göteborga Toyota, ki so prešli na šesturne dni pred 13 leti. Zdaj ne boste presenečeni, če boste slišali, da so to postali srečnejši zaposleni in manjša fluktuacija osebja, vendar je morda bolj presenetljivo, če ugotovimo, da dobiček se je povečal za 25% .
Raziskava ni samo pokazala, da dolge ure niso enake večji proizvodnji, ampak da dejansko pogosto vodijo do manj.
Bi lahko rekli naključje. Korelacija (dobiček narašča skupaj z upadajočimi urami) ni isto kot vzročna zveza (delo manj je vodilo k naraščanju dobička). V redu, pojdimo na raziskave, ki jih je dostojno. Najprej, če boste odpustili malo več korelacije, ta graf izThe Ekonomist kaže da obstaja močna povezava med daljšim delovnim časom in nižjo storilnostjo in zdi se, da je povezava vzročna. Ta članek o sintezi iz leta 2011 preučil razmerje med produktivnostjo in dolgimi urami in ne samo ugotovil, da dolge ure niso enake večji proizvodnji, ampak da dejansko pogosto vodijo do manj.
Neprijetna resnica
Na videz stvari se to zdi noro. Z več urami lahko naredite več, kajne? To je tehnično res, toda v kombinaciji z utrujenostjo in omejitvami našega telesa resnica je, da samo zato, ker imamo na voljo več ur, še ne pomeni, da jih bomo strašno učinkovito napolnili. Študija je pokazala, da se ne opravi toliko in morda bo treba kaj narediti.
Povezavo med krajšimi urami in večjo storilnostjo opažamo že več kot 150 let.
Prav tako to poročilo Evropska fundacija je ugotovila, da so bili tisti s prilagodljivim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom srečnejši in bolj produktivni. The Harvard Business Review celo navaja študijo, ki pravi, da vodje ne morejo razlikovati med tistimi, ki delajo 80 ur, in tistimi, ki se samo pretvarjajo. V skladu s študijo Evropske fundacije bi bilo najboljše 30 delovnih ur na teden. To je še vedno dvakrat več, kot je predvideval Keynes, vendar bistveno manj od zahodnega povprečja.
Ne zadržujte se kmalu za spremembo: povezava med krajšimi urami in večjo storilnostjo je že več kot 150 let. Parlament je leta 1848 sprejel zakonodajo, s katero je delovni dan skrajšal na deset ur, produktivnost pa se je močno povečala. V devetdesetih letih prejšnjega stoletja so delodajalci povprečje znižali na osem ur in proizvodnja se je še enkrat izboljšala. Potem pa smo se le ustavili in ure so se postopoma spet prikradale.
Ne boste presenečeni, če boste slišali, da je deloholizem za nas resnično slab. Stres je eno, a a študij na University College London ki je ocenil več kot 600.000 podatkov o ljudeh, je ugotovil, da je zaradi dela 55 ali več ur na teden pri ljudeh za 33% večja verjetnost za možgansko kap kot pri tistih v skupini 35-40 ur. Poleg tega so tisti iz višje skupine tudi 13% bolj verjetno razvili koronarno srčno bolezen. Oh, in sem to že omenil znanstveniki so ugotovili da lahko stresno izgorevanje službe privede do nevronskih sprememb, zaradi katerih se je v prihodnosti težje spoprijeti s stresom?
Zakaj se torej vsi tako prekleto trudimo?
Tukaj je veliko dejavnikov: politični, kulturni, psihološki, tehnološki in sociološki.
To je slabo za figurativno zdravje podjetja in dobesedno zdravje zaposlenih in dejansko ne prinaša nobenih oprijemljivih koristi. Zakaj zaboga nismo bili pozorni na raziskave in kaj naredili glede tega?
Windows 10 ne morem klikniti gumba za zagon
Tukaj je veliko dejavnikov: politični, kulturni, psihološki, tehnološki in sociološki. Mogoče je mogoče premagati katero koli od teh, toda skupaj sta neprijeten zapleten paket, ki ga je preprosto lažje prezreti.
Začnimo s tehnološkimi težavami. Na prvi pogled je tehnologija izboljšala našo sposobnost učinkovitega dela in olajšala vse. Če bi leta 1970 delali v pisarni in bi prišlo kaj nujnega, bi morali biti na mizi, da bi sprejeli klic. Nisem tam? Škoda, pokličite nazaj ob 9h. Lahko počaka. Danes imate verjetno službeni mobilni telefon - in tudi če ga ne, obstaja verjetnost, da boste e-pošto preverili, ali obstaja takšna možnost. Ti verjetno na splošno ne prištejejo veliko ur na leto, vendar dejansko zabrišejo mejo med službenim in domačim življenjem do te mere, da se odmor ne zdi več kot odmor.
Kulturno se trdo delo prepleta z uspehom in moralnim značajem, ne glede na to, kako vredno je delo.
Potem seveda obstajajo sociološki pritiski. Če ste menedžer in pogledate svoje tekmece, ki vidno delajo dolge ure in vlečejo pozne, boste res prvi, ki boste skušali zgodaj spodbuditi kulturna orodja in orodja? Kaj pa, če se ne bo izšlo in boste povzročili velike izgube - ali še huje? Bolje, da ostanete nenaklonjeni tveganju in nadaljujete z običajnim pravoverjem. Prav tako noben delavec ne želi biti tisti, ki bo odbil ob 15.30, četudi je opravil vse svoje delo. Samoizgledaslabo - že samo pisanje tega članka me tvega, da se izogibam lenarju, tudi če ostanem pozen, da ga dokončam.
To nas pripelje do kulture. Kulturno se trdo delo prepleta z uspehom in moralnim značajem, ne glede na to, kako vredno je delo. Protestantizem morda ni več vodilna teološka usmeritev in izogibanje večnemu prekletstvu ni več gonilna spodbuda, vendar je protestantska delovna etika živa in zdrava in se pogosto trdi, da je temelj kapitalizma . To je podkrepljeno s politično retoriko - kolikokrat ste med splošnimi volitvami leta 2015 slišali stavek trdo delujoče družine? Splošno priznano je, da si zasluži ne tako prefinjen podbesedilni pomen družin, ki delajo. Zdaj si lahko predstavljate, da se isti politiki zavzemajo za krajši delovni čas? Njihovi tekmeci bi jih pojedli žive.
Vse skupaj je res neumno - in to ne samo zato, ker znanstvene raziskave kažejo, da bi bilo to fiskalno smiselno ali da je življenje in delujoča družba toliko več kot delo. Sprejemanje človekovih omejitev s krajšim delovnim časom bi pomenilo, da bi podjetja, ki se resnično ne bi mogla spoprijeti, morala najeti dodatno osebje, kar bi zmanjšalo brezposelnost, kar pomeni več davka za blagajno. V redu, to je namerno poenostavljeno, toda ideja ste dobili.
Vse to bo švedska vlada skrbno preučila, preden bo šesturna pobuda postala zakon, in upamo, da bodo druge države pozorno spremljale, kaj se dogaja. V nasprotnem primeru bomo verjetno še naprej trkali z glavo v opečni zid, da bi se zdeli nadčloveško produktivni, četudi naša biologija zagotavlja, da se na koncu samo zavajamo. In morda naši menedžerji.
Slike: Steve Davidson , Tom Page Ben Sutherland , x1Brett , Kelly Schott in Guilherme Tavares uporablja pod Creative Commons
