Apple, Google in Microsoft imajo na svojih spletnih mestih prosta delovna mesta in bi zdaj lahko bil pravi čas, da se zaposlijo pri enem največjih računalnikov.
Toda kaj je potrebno, da premagamo stotine, če ne tisoče kolegov prosilcev in se zaposlimo v eni izmed tehnoloških elit? Pogovarjali smo se z ljudmi v Microsoftu, Appleu in Googlu, da bi ugotovili, kako izslediti najboljša delovna mesta in kaj je potrebno, da se prebijete skozi naporne postopke izbire in razgovora.
Razkrili bomo, kakšno osebnost iščejo veliki trije, kako se prijaviti in kako se pripraviti, če se prebijete do faze razgovora. In res mislimo na faze: kandidati se lahko soočijo z ducatom intervjujev, preden dobijo imensko značko in prostor na parkirišču. Če imate torej vzdržljivost, lepo čisto obleko in možgane v velikosti Birminghama, preberite, kako se pridružiti vrhunski mizi tehnologije.
Iskanje prostega delovnega mesta
Prvo pristanišče pri iskanju zaposlitve pri IT-težkih utežih so njihove spletne strani. Vsi trije navajajo objavljene objave v spletu, z možnostmi oddaje življenjepisov in spremnih pisem za določene vloge.
Microsoft pravi, da na svojem spletnem mestu praviloma oglašuje samo redne objave karierno spletno mesto , ker sicer bi bili poplavljeni, življenjepisov pa je le toliko, da jih lahko pretresemo.
lahko uporabljate facetime brez wifi
Vendar se posebne vloge z redkimi znanji občasno pojavijo pri specializiranih agencijah za zaposlovanje. Tehnična delovna mesta s polnim delovnim časom se dobijo na kraju samem prek oddelka, ki ga vodi zaposlitvena agencija Penna Barkers. Začasna in pogodbena mesta ureja agencija Brook Street, prodajna mesta pa Manpower.
Tudi Google raje najema prek svojih Googlovo spletno mesto za zaposlitve vendar je bolj verjetno, da bo objavila delovna mesta s spletnimi mesti za zaposlovanje, ki so specifična za veščine
Apple oglašuje na svojem Spletno mesto za delovna mesta Apple vendar uporablja agencije, da identificira osebje za določena delovna mesta.
Uradna spletna mesta so morda vhodna vrata, toda letalci so povabljeni okrog hrbta - vsi velikani uporabljajo lovce na glave, ki jim pomagajo pri izpolnjevanju določenih vlog.
Veliki trije pri iskanju svežih talentov vedno pogosteje uporabljajo tudi spletna mesta za družabna omrežja, kot sta LinkedIn in Facebook. Microsoft na primer občasno zaposluje neposredno prek LinkedIna.
Zato je nujno, da iskalci zaposlitve, tudi latentni, upravljajo s svojo prisotnostjo v spletu - tako da so profesionalni, a tudi posodobljeni. Po besedah Christine Hoole iz LinkedIna je za uporabnike s popolnimi profili 40-krat večja verjetnost, da bodo prejeli priložnosti prek LinkedIna kot za naročnike z neenakomernimi podrobnostmi.
Koga iščejo?
Ni presenetljivo, če izvemo, da imajo tehnološki velikani ogromno talentov, med katerimi lahko izbirajo. Ta podjetja so tako dobro znana po svojih prednostih in prestižu, da kvalificiranih kandidatov res ni.
Vendar podjetja ne iščejo le tehnične pronicljivosti: vodje najemanja poskušajo najti kandidate, ki ustrezajo kulturni identiteti podjetja. Morda ste najbolj usposobljeni, če pa ne ustrezate vrsti zaposlenega, ki jo išče eno od teh podjetij, boste verjetno izgubili položaj.
Kandidat, ki se popolnoma prilega enemu podjetju, bi lahko za drugega slabe točke. Google na splošno išče 'nadobudne podjetnike', je povedal Marc Lawn, kadrovski strokovnjak in poslovni svetovalec. Microsoft na splošno išče trdne akademike, medtem ko Apple običajno išče ravnovesje med obema. Če razmišljate o podobnih podjetjih, potem je Microsoft zelo podoben Barclaysu, Google je kot Innocent Drinks in Apple, kot Coca-Cola.
To bi lahko pomenilo nakup etosa in kulturnih lastnosti podjetja, vendar morajo kandidati pokazati tudi pripravljenost delati kot demon. Očitno je, da je nabor spretnosti predpogoj, vendar je treba veliko povedati o strasti, ki jo ima nekdo do podjetja, je dejal Microsoftov vodja izdelkov in najem izvršni direktor Chris Sells. Želijo delati tukaj, so sami motivirani, takšna oseba, ki bo ob koncu tedna in zvečer delala na projektih, ki v resnici niso njihova naloga. Ali pa so morda napisali knjige ali članke ali so člani odprtokodnih skupin. Gre za ljudi s strastjo do tega, kar počnejo.
Google zahteva enako visoke tehnične sposobnosti, vendar pravi, da išče tudi obštudijski pridih, ki namiguje na bolj živahen um. Če boste delali za Google v tehnični vlogi, boste tehnično zelo dobri, je dejal Parrin. A to ne pomeni vedno akademskih veščin in kvalifikacij - v Googlu je veliko ljudi brez diplome.
Ogledamo si tudi 'Googliness' prosilca, kar je v njih prijetno in jih tika. Je to tek, plezanje, plezanje, karting, kolesarjenje ali igranje iger - kaj delajo zunaj? Preizkušamo tehnološke spretnosti, hkrati pa strastno iščemo osebnosti in kako bi to lahko veljalo za tisto, za kar se prijavljajo pri Googlu.
Z izjavo, da je delo manj dela in več poklica, Apple razkriva kultno predanost, ki jo išče od zaposlenih. Poudarek je na ustvarjalnosti in vnemi za oblikovanje Apple. Želimo ljudi z izkušnjami na področju elektrike, mehanike in specializiranega inženiringa - pa tudi z industrijskim oblikovanjem in zagotavljanjem kakovosti, trdijo v podjetju.
Ljudje, ki so pametni, ustvarjalni, pripravljeni na kakršen koli izziv in neverjetno navdušeni nad tem, kar počnejo. Apple ljudje.
Pripravljen pa je indoktrinirati izjemno. Najboljši način za razumevanje našega podjetja ... je uporaba naših izdelkov, vendar če ste pozorni na podrobnosti, duh sodelovanja in ste pripravljeni na učenje, ne skrbite - po prihodu vam bomo pomagali, da spremenite stikalo.
Postopek prijave
Za večino iskalcev zaposlitve se postopek prijave začne s predložitvijo življenjepisa in spremnih pisem. Ti dolgočasni dokumenti so ključnega pomena za nogo pred vrati, vendar jih je mogoče vsaj izpolniti na spletu, podjetja pa bodo imela življenjepise in profile, tako da se boste lahko prijavili za več kot eno delovno mesto. To je enostaven del.
Prosilci bi se morali jasno opredeliti, zakaj so usposobljeni za določene vloge, pri čemer se morajo sklicevati na opis dela in v svojem življenjepisu izpostaviti ustrezne veščine in izkušnje. Čeprav za življenjepis ni pravilne ali napačne oblike, nekateri zaposlovalci pod pritiskom obožujejo točke na vrhu, češ da jim olajšamo branje vašega življenjepisa in oceno vaše primernosti.
V tej fazi uporabljene presejalne tehnologije ne smemo podcenjevati. Appleova spletna stran na primer predlaga ustrezna delovna mesta na podlagi vsebine življenjepisov prosilcev. Če podjetje zagotavlja takšne zmogljivosti za lovce na delovna mesta, lahko pri prvem plačilnem čeku stavite, da Apple z istimi tehnikami tudi zožuje prosilce. V življenjepis je treba vstaviti ustrezne ključne besede.
Po objavi vaših podatkov v spletu je čakalna igra. Nekateri kadroviki se mesecev ne vrnejo k kandidatom, drugič je kandidat lahko na položaju v nekaj tednih. Če je nekje večja konferenca za razvijalce, se na primer zaposlitev zadrži.
Ko ste končali postopek prijave, imajo trije velikani presenetljivo podobne tehnike za zapolnjevanje delovnih mest. Večina vlog bo vključevala prvi telefonski razgovor, ki bo postavljal tehnična vprašanja, namenjena zagotavljanju, da bodo življenjepisi kandidatov pripravljeni na pregled.
Telefonski razgovori bodo odstranili ljudi, ki ne želijo sodelovati, in v večini primerov IT-podjetja pripravijo ožji seznam med štirimi in desetimi kandidati, ki bodo pozvani na razgovore na kraju samem - več o tem kasneje, vendar varno recimo potencialni zaposleni lahko pričakujejo cel dan.
Potem bo ožji izbor treh ali štirih ljudi, odvisno od vloge pa lahko pričakujejo še dva do deset intervjujev. Kandidat bo vstopil za en dan in ga bodo v enem nanosu razpršili skozi vse te intervjuje, je dejal naš poznavalec Apple.
Intervju
Intervju na kraju samem - ali intervjuji - so najbolj živčni vidik procesa in ključnega pomena, zato jih je treba pripraviti tako temeljito kot življenjepis. Večina kadrovskih ekip bo razkrila, kdo vas bo intervjuval. Po mnenju zaposlovalcev so te informacije ključnega pomena, saj lahko z ustreznimi raziskavami ustvarijo vprašanja, zaradi katerih so kandidati videti inteligentni in informirani.
Poskušam ljudem sporočiti nazive delovnih mest in po možnosti imena ljudi, s katerimi se bodo pogovarjali, kar jim lahko pomaga, in raziščite, kaj počne ta oseba ali vsaj njihova skupina, je dejal naš mož iz Applea. Več časa boste porabili za postavljanje ustreznih vprašanj o delu oddelka, močnejši vtis bo anketarja in manj časa boste porabili za odgovore na vprašanja o sebi. Tudi iskanje v Googlu, da bi odkrili zanimanja anketarja, ne bo škodilo.
Trije računalniški velikani uporabljajo podobne tehnike za oceno vseh vidikov prosilčevih spretnosti in osebnosti. Na voljo bodo preizkusi tehničnega znanja in sposobnosti, medsebojni razgovori in razgovori z ljudmi iz drugih oddelkov, da se oceni prilagodljivost.
Pogosto se začne s tehničnim. Imel sem enourni sestanek z razvijalcem, kjer sem moral pokazati, da lahko izdelam kodo na beli tabli, je v nedavnem intervjuju povedal Microsoftov uslužbenec Simon Davies. Bistvo je v tem, da to kaže, da lahko dobro zaženete kodo v glavi, ne da bi jo zagnali prek računalnika.
Nadaljnja vprašanja so vključevala to kodo. Kako bi lahko hitreje zagnali, vnesli več uporabniškega vnosa ali zagnali z manj pomnilnika? V bistvu gre za poskakovanje idej naprej in nazaj, izpopolnitev začetne kode, kajti to bi počeli, če bi dobili službo.
Zunaj tehničnih preizkusov je veliko drugih vprašanj, ki kažejo, kako razmišljate in komunicirate. Kar anketar išče, je enako, ne glede na vprašanje: dobro se prilega vlogi, pravi Microsoftova prodaja. Če gre za vlogo razvijalca, iščejo razmišljanja, ki bi ustvarila učinkovit algoritem za rešitev problema.
Če gre za vlogo vodje programa, iščejo organiziran pristop, ki zajema vrsto vključenih podrobnosti in zagotavlja, da stranka dobi pravo stvar. Za arhitekta iščejo razčlenitev problema na njegove bistvene dele in razumevanje posledic problema in možnih rešitev.
Ko govorimo o preizkušanju kandidatov glede njihovih delovnih izkušenj, anketarji poskušajo vprašanja zastaviti vedenjsko, namesto da bi vprašali, kaj bi storili v dani situaciji, vprašajo, kaj ste storili. Kateri je bil najtežji problem v vaši nedavni preteklosti in kako ste ga rešili, je pogosto vprašanje, za katero trdi Sells, da bi odpravilo blefere. Pomeni pa tudi, da se kandidati lahko pripravijo vnaprej. Pripravite si zaloge situacij in bodite pripravljeni razložiti, kaj ste storili in kako ste kaj spremenili.
Prosilce šokira število in raznolikost intervjujev, ki so ves dan debeli in hitri. Značilna je slika enega sogovornika iz Applea. Bil je nekdo iz podobnega oddelka iz Švice, vrstniki, moj potencialni vodja in njegov šef ter nekdo iz trženja, je povedal Mark Symonds, ki se je prijavil na razpis za programsko inženirstvo. Večina intervjujev je bila ena na ena, včasih pa tudi z dvema osebama in vsi so bili zelo različni. Bilo je izčrpavajoče.
Ta pristop mešanja in ujemanja je pogost ob dnevih razgovorov - deloma zato, ker ustreza čim več ljudem, pa tudi zato, ker poudarja prožnost pod pritiskom. Čarobnega gumba ni, je dejal naš Apple Insider. Stili bodo različni - moj šef vedno vaja naravnost do tehničnih stvari; višje vodstvo želi govoriti o akademskem ozadju; naslednji fant bo morda želel govoriti samo o vas, vaših hobijih in izkušnjah.
Drugi bi se morda pogovarjal o popravkih zalog, naslednji mož pa bi bil strateški in bi spraševal tistih, 'Kje se vidiš čez pet let'. Ostati morate prilagodljivi in hitri, kar lahko precej zmede.
Ne domnevajte, da je tudi tradicionalna tehnična uniforma majic in kavbojk primerna za razgovor. Microsoft je odkrit, kaj pričakuje od sogovornikov, in navaja, da: v naših pisarnah imamo priložnostno oblačilo. Vendar (in to je vendar veliko), postopek razgovora in izbire jemljemo zelo resno, zato bomo pričakovali, da boste oblečeni v pametno poslovno obleko.
kako povezati chromecast s telefonsko dostopno točko -
Google po drugi strani predlaga bolj sproščeno vzdušje, vendar priznava, da bi bilo pametno, če bi se za določene položaje - morda stranke - partnerji, ki se soočajo z vodstvenimi delavci - zmotili na strani tradicionalnih. Nosijo lahko vse, v čemer se počutijo udobno, je dejal tiskovni predstavnik. Toda ja, seveda se razlikuje glede na vlogo ali položaj. Apple ne daje navodil.
In končno, če imate dovolj sreče, da vam ponudimo službo, pridemo do zadnje zapletene ovire pri pogajanjih o plačah - finančne težave, ki se razlikuje od podjetja do podjetja. Microsoft deluje v zelo togi strukturi 'pasov' za vloge na vseh ravneh - torej je razred x plačan, je dejal svetovalec Lawn. Google je na višji ravni veliko bolj tekoč, ponudba pa je odvisna od podjetja in kandidata.
In če vam po tej mučni naborniški rigmaroli ostane kaj energije, imate razlog za praznovanje.
